وکیل پایه یک

بازجو کیست؟

بازپرس شخصی است که وظیفه دارد تحقیقات مقدماتی را درباره جرم در دادسرا انجام دهد. برای درک بهتر ، تعریف تحقیقات مقدماتی لازم است.

 تحقیقات مقدماتی مجموعه اقدامات قانونی است که توسط بازپرس یا سایر مراجع قضایی انجام می شود:

حفظ آثار و علائم. جمع آوری شواهد مربوط به جنایت. شناسایی ، یافتن و جلوگیری از فرار یا مخفی شدن متهم.

با توجه به مطالب فوق ، بازپرس مسئول تحقیق موظف است هرگونه دلیل و مدرکی را که متهم به بی گناهی یا گناه است ، در بی طرفی کامل جمع آوری و تحقیقات لازم را انجام دهد.

وظایف بازپرس

بازپرس در دادسرا استقلال عمل دارد و دادستان اجازه مداخله در تحقیقات و شرح وظایف بازپرس را نخواهد داشت.

 بازپرس ، به عنوان یک افسر تحقیق ، وظایف زیر را دارد:

در ابتدا ، شروع تحقیقات مقدماتی توسط بازپرس منوط به ارجاع دادستان است. اگر بازپرس بر ارتکاب جرم نظارت کند ، باید تحقیقات را آغاز کرده ، بلافاصله به دادستان اطلاع دهد و در صورت مراجعه از سوی دادستان ، تحقیقات را ادامه دهد. تحقیقات مقدماتی به صورت مخفی انجام می شود ، مگر اینکه قانون خلاف آن را تعیین کند. برای تعیین کلیه افراد حاضر در تحقیقات مقدماتی (که یکی از آنها بازپرس است) موظف به حفظ این اسرار هستند و در صورت تخلف به جرم افشای اسرار حرفه ای محکوم می شوند. بازپرس باید کاملا بی طرف باشد و در حدود اختیارات قانونی ، تحقیقات را انجام دهد و شرایطی را که به نفع یا ضرر متهم است کشف کند. مهم نیست. بازپرس موظف است تحقیقات مقدماتی را به سرعت و به طور مداوم انجام دهد و تعطیلات مانع انجام این کار نمی شود. بازپرس موظف است اقدامات فوری برای جلوگیری از ناپدید شدن آثار و نشانه های جرم و مطالعه و جمع آوری شواهد انجام دهد. وقوع جرم نباید به تأخیر بیفتد. بازپرس باید شخصاً تحقیقات و اقدامات لازم را برای جمع آوری شواهد مربوط به جرم انجام دهد ، اما می تواند در جرایم غیر قابل توجه (ذکر شده در ماده 302 قانون آیین دادرسی کیفری) ، شاهدان را جستجو ، تحقیق کند و افسران اطلاعات را مطلع کند در مورد جمع آوری اطلاعات و شواهد مربوط به جرم یا هر اقدام قانونی دیگری که وی برای کشف جرم ضروری بداند ، پس از آموزش های لازم به ضابطان قضایی ، در این صورت ، در صورت ضروری دانستن تکمیل آنها ، تحت نظارت ، تصمیم بازپرس موظف است در صورت خطر جدی و تهدید سلامت و حیثیت جسمانی قربانی ، به اطلاعات شخصی قربانی مانند نام و نام خانوادگی ، آدرس و شماره تلفن دسترسی داشته باشد. اقدامات مناسب را برای جلوگیری از دسترسی به این اطلاعات انجام دهید. این نیز در صلاحدید رئیس دادگاه و با توجه به منافع قربانی در مرحله دادرسی اعمال می شود. بازپرس باید هر اقدامی را که برای کشف حقیقت لازم است انجام دهد ، مانند: مراجعه به کارشناس ، احضار متهم ، صدور دستور تأمین امنیت مناسب ، مانند قرار بازداشت موقت که قرار مهمی محسوب می شود.

بازجو منع می کند

اعمال برخی از اقدامات توسط بازپرس به عنوان مرجع تحقیق ممنوع است ، که شامل موارد زیر است:

بازپرس نمی تواند تحقیقات خود را به بهانه ناشناخته بودن ، پنهان بودن یا دسترسی به متهم متوقف کند. هرگونه پیگرد قانونی یا رسیدگی به جرایم علیه عفت ممنوع است و هیچ کس مجاز به سوال در این زمینه نیست ، مگر در مواردی که جرم در انظار عمومی باشد یا شاکی داشته باشد یا خشن یا سازمان یافته باشد ، در این صورت ، تعقیب و تحقیقات فقط در محدوده شکایت یا شرایط آشکار توسط مقام قضایی انجام می شود. نوشتن بین خطوط ، نوشتن و تراشیدن کلمات در مقاله های بازجویی و تحقیق ممنوع است. اگر یک یا چند کلمه اضافه شود ، باید روی آن خط نازکی کشیده شود و موضوع توسط محقق و فرد تحقیق کننده ذکر و امضا شود. همچنین اگر یک یا چند کلمه حذف شده و در حاشیه نوشته شده باشد ، افراد مذکور باید آن را امضا کنند. بازپرس نمی تواند بدون اقدام قانونی علیه پرونده های متهم در بازداشت ، به مرخصی ، در یک مأموریت ، با انتقال منتقل شود. وی باید پیش از این نسبت به بازداشت شدگان اقدام قانونی کند.

اقدام بازپرس در صورت عدم وجود جرم

اگر این عمل جرم نباشد و شواهد به دست آمده این باشد که متهم مرتکب جرمی نشده است یا شواهد برای اتهام شخص کافی نیست ، در این صورت بازپرس قرار منع تعقیب صادر می کند.

حین تحقیق جرم دیگری را کشف کنید

اگر بازپرس در حین تحقیقات جرم دیگری را کشف کند که مربوط به جرم اول نیست و بدون شکایت شاکی قابل تعقیب است ، اقدامات لازم را طبق قانون برای حفظ آثار و نشانه های جرم و جلوگیری از متهم انجام خواهد داد. از فرار یا پنهان شدن. در همان زمان ، وی به دادستان اطلاع می دهد و در صورت مراجعه دادستان ، تحقیقات را ادامه می دهد.

اگر جرم کشف شده یکی از جرایمی باشد که با شکایت شاکی قابل پیگرد قانونی است ، در صورت امکان توسط دادستان به بزه دیده به طور مقتضی اطلاع داده می شود.

تفاوت بازپرس و قاضی

همانطور که گفته شد ، بازپرس در مرحله تحقیقات مقدماتی وظیفه تحقیق در مورد وقوع یا عدم وقوع جرم را دارد. اما رسیدگی به جرم وظیفه قاضی نیست.

بلکه با بررسی تحقیقات انجام شده در دادسرا حکم صادر می کند. همچنین این وظیفه قاضی در دادگاه و وظیفه بازپرس در دادسرا است.

تفاوت دیگر قاضی و بازپرس در این است که اگرچه وظیفه هردوی آنها به عنوان مرجع قضایی کیفری کشف جرم و جلوگیری از ضایع شدن حقوق مردم است ، اما قاضی دارای مقام قضایی بالاتری نسبت به بازپرس است.

لازم به ذکر است شخصی که توانایی رأی دادن دارد قاضی است و بازپرس هرگز رأی صادر نمی کند و مجازات را تعیین نمی کند.

 در حقیقت ، بازپرس قرارهای خاصی را صادر می کند ، از جمله:

احکام دستگیری ، حکم تعقیب قضایی متهم و غیره ... اما احکام صادره از بازپرس ، با تأیید دادستان ، برای رسیدگی نهایی به دادگاه ارسال می شود و در نهایت این قاضی است که حکم نهایی را در مورد موارد صادر می‌کند.

بیشتر بخوانید: بازپرس

کارگر و کارفرما چه کسانی هستند؟

 طبق قانون کار ، که منبع اصلی روابط کارگر و کارفرما است:

طبق این قانون ، کارگر شخصی است که در اوا برای حق کار از جمله دستمزد ، حقوق ، سود سهام و سایر مزایا به درخواست کارفرما در هر ظرفیتی کار می کند.

کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که درخواست می کند و از طرف او در مزایای کار می کند.

مد و مقاومت و کاملاً کلی مسئول کارگاه فروشگاهی ، نماینده کارفرما هستند و تمام تعهداتی که نمایندگان مذکور نسبت به کارگر برای داشتن آنها ، کارفرما است.

اگر نماینده کارفرما تعهدی خارج از اختیارات خود را انجام دهید و کارفرما آن را نپذیرد ، در مقابل کارفرما ضامن است.

همچنین در تعریف کارگاه بیان شده است که:

کارگاه محلی است که کارگر بنا دارد درخواست کارفرما یا نماینده وی را در آن کار کند ، مانند صنعتی ، کشاورزی ، معدن ، ساخت و ساز ، حمل و نقل ، مسافر ، خدمات ، تجارت ، تولید ، اما همه موارد عمومی از این دست.

ویژگی های قرارداد کار

انعقاد قرارداد برای هر یک از طرفین بسیار مهم و ضروری را ایفا خواهد کرد که این نقش را در صورت اعمال بین کارگر و کارفرما اعمال خواهد کرد.

استفاده از چنین شرایطی باید انجام شود در صورت نظر گرفتن مهمترین آنها در این قسمت ذکر خواهد شد.

جدا از شرایط لازم برای اعمال هر قانون مندرج در قانون مدنی (قصد و رضایت طرفین ، صلاحیت ها و غیره) مطابق با قانون کار ، اگر لازم باشد برای اجرای قانون کار و کارفرما نیز باید در نظر گرفته شود. .

من باید توجه داشته باشم که شفاهی بین طرفین منظره قانون نیز معتبر است و با شهادت و حقوق حفاظت شده توسط کارفرما ، تنظیم و رابطه کار و کارفرما قابل اثبات است.

اما مهمترین ویژگی قرارداد کار مشروعیت در قرارداد ، خاص بودن موضوع مقررات و عدم منع قانونی و شرعی طرفین در تصرف در اموال یا انجام کار در مورد نظر که مورد تأکید قرار گرفته است. در قانون کار

در همچنین در مجوز کار گنجانده شده است:

مشخصات طرفین ، نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که باید توسط کارگر انجام شود. حقوق و دستمزد پایه و دستمزد ، ساعات کار ، تعطیلات و مرخصی ها ؛ محل کار ؛ تاریخ انعقاد قرارداد مدت زمان قرارداد اگر اگر برای یک دوره خاص در نظر گرفته شده باشد ، باید شرایط و نحوه قراردادن و سایر مواردی را که به عنوان عرف شغل یا مکان مورد نیاز است ، ذکر شود.

تعهدات کارگر و کارفرما در قبال ممکن است

پس از انعقاد قرارداد ، تعهدات مختلف قانون و قرارداد برای کارگر و کارفرما بوجود می آید.

گر کارگر طبق قرارداد متعهد می شود که:

در طول مدت قرارداد ، همیشه کار و موضوع آن را مطابق با شرایط مندرج در قرارداد ، دستورالعمل ها و خواسته های کارفرمای خود انجام دهید. مهم مهم دیگر بحث کارگر انضباط در محل کار است.

در این رابطه باید توجه داشت که کارگر باید در ساعت مقرر در حضور داشته باشد و همچنین محل کار را کند کند و همیشه رفتار و رفتار خوبی را با کارفرما و سایر کارگران داشته باشد.

از طرف دیگر ، کارفرما متعهد می شود از کارگران انتظار داشته باشد که مطابق قرارداد و کارگران ساخت کارگران ، حقوق و دستمزد کارگران را در صورت استفاده در صورت استفاده و موارد دیگر مانند استعلاج خاص ، زایمان خاص و در صورت تمرکز در مدت زمان طولانی . در نظر گرفتن.

همچنین یکی دیگر از الزامات کارفرما مطابق با قانون کار ؛ بیمه همه تحت امر وی و تأمین و تکمیل محل کار به منظور رعایت اصول ایمنی و امنیت است.

بیشتر بخوانید: کارگر و کارفرما

تعریف وکیل بین المللی چیست؟

طبق قوانین هر کشور ؛ در کلیه موارد حقوقی ، وکلا فرصت مشاوره دارند. (برخلاف استرالیا ، ایالات متحده ، انگلستان و انگلستان که در امر وکالت تخصص دارند) در جمهوری اسلامی ایران وکلا حق پذیرش کلیه پرونده ها را دارند اما وکلایی که در زمینه حقوق بین الملل ، تجارت بین المللی و امکان بالقوه بیشتری دارد. برای پرونده های بین المللی.

وکیل بین المللی شخصی است که هنگام برخورد با مسائلی مانند روابط بین الملل افراد ، دولت ها و سازمان های بین المللی با یکدیگر و همچنین شرکت های فراملی و گروه های اقلیت با قوانین و اصول بین المللی آشنا باشد.

یکی از مهمترین موضوعات در زمینه وکالت بین المللی این است که صلاحیت قانون و دادگاه برای ارائه مشاوره حقوقی است.

یک وکیل بین الملل با آگاهی از قوانین و مقررات بین المللی می کوشد تا از طریق دادخواست و دفاع از حقوق خود دفاع کند.

به عنوان مثال ، من ساده سازی پرونده به دلیل آگاهی وکیل بین الملل از قانون ، داوری بین المللی و همچنین اصول حاکم بر قراردادها ، به شهروندان و سازمان های دیگر کمک می کند تا برای تحقق حقوق دفاع و طرح دعوی کنند.

آنها مسئولیت خطیری دارند ، زیرا در صورت سهل انگاری و اشتباه وکیل بین الملل ، مشتری آنها متحمل خسارات زیادی می شود.

 برخی از پرونده هایی که یک وکیل بین المللی رسیدگی می کند عبارتند از:

اختلافات بر سر قراردادها و بین بازرگانان کشورها.

دعاوی حقوقی ایرانیان مقیم خارج از کشور درمورد مهاجرت ، موضوع ممنوعیت ایرانیان مقیم خارج از کشور ، طلاق ، حضانت فرزند عادی ، مهریه و 2 مورد (دعاوی خانوادگی بین المللی) ایرانیان خارج از کشور.

صلاحیت سرزمینی و وکیل بین المللی

کلیه ساکنان ایران (اتباع خارجی ، داخلی) براساس صلاحیت سرزمینی تابع قوانین و مقررات ایران هستند ، مگر اینکه اشخاص خاصی مستثنی شوند.

آنها در امور مربوط به احوال شخصیه به یک وکیل بین الملل احتیاج دارند (مجموعه ای از ویژگیهایی که شخص با آن حق دارد ، که قابل تقویم و مبادله پول نیست ، مانند مدارک ، وصیت نامه ، ارث).

بررسی قراردادها و توافق نامه های منعقد شده در ایران

در مورد اموالی که غیر منقول باشد (اموالی که از مکانی به مکان دیگر قابل انتقال نیست و انتقال موجب آسیب به محل و خود ملک می شود) و در ایران واقع شده است ؛ ایرانیان مقیم خارج می توانند از یک وکیل محلی کمک بگیرند و خارجیانی که در داخل ایران املاک و مستغلات دارند می توانند برای رسیدگی به ادعاها از وکیل ایرانی راهنمایی و کمک بگیرند.

در مورد قراردادها و توافق نامه ها باید توجه داشت که در محلی که قرارداد منعقد شده است ، پردازش می شود. با کمک وکلای ایرانی که از قراردادها و توافق نامه ها و قوانین حاکم بر آنها آگاه هستند ، می توانید در اسرع وقت حقوق خود را بدست آورید.

ارتکاب جرم در خارج از خاک ایران و وکیل بین المللی

شخصی اگر شخصی (ایرانی یا غیر ایرانی) یکی از جنایات زیر را در خارج از قلمرو حاکمیت ایران مرتکب شود ، طبق قوانین و مقررات جمهوری اسلامی مورد تحقیق و مجازات قرار می گیرد:

جرائمی مانند اقدام علیه امنیت داخلی یا خارجی ، اقدام علیه نظام ، جعل مهر ، امضا ، حکم ، فرمان یا امضای رهبر معظم انقلاب یا استفاده از آن. جعل آرا مراجع قضایی و سایر موارد ذکر شده در ماده 5 قانون مجازات اسلامی.

با توجه به معیارها و عواملی که در بالا ذکر شد ، لازم است افراد از یک وکیل بین المللی کمک بگیرند تا حقوق خود را با سهولت و سرعت بیشتری کسب کنند.

بیشتر بخوانید: وکیل بین المللی

شرایط شکایت از کارفرما

پس از بیان وظایف کارگر و کارفرما در قبال وجود دارد ، موضوعی که کاملاً از جامعه جامعه با آن روبرو وجود دارد ، موضوع عدم پایبندی کارفرما برای ساخت و تعهدات آن در قبال کارگر است.

در این زمینه باید توجه داشته باشد که ؛ بر اساس قانون کار ، کارگر می تواند از کارفرمای خود تحت شرایط شکایت کند.

این موارد عبارتند از:

اخراج کارگر توسط کارفرما ؛ یکی از رایج ترین اختلافات بین کارگر و کارفرما مربوط به اخراج کارگر است.

ماده 27 قانون کار پیش بینی کرده است که:

اگر کارگر پس از اخطارهای کتبی نتواند وظیفه خود را انجام دهد یا مقررات انضباطی کارگاه را نقض کند ، کارفرما حق دارد که ادعا کند و حقوق معوقه حقوق یک ماه خود را داشته باشد ، نظر شورای اسلامی کار را اعلام کند. حقوق آخرین کارگر به عنوان "حق سال" به او بپردازید و قرارداد کار را فسخ کنید.

اگر ، اگر کارفرما کارگر را بدون دلیل معتبر خاتمه و از کار اخراج کند ، کارگر می تواند از کارفرمای خود در این مورد شکایت کند.

عدم پرداخت حقوق ، بیمه ، سنوات توسط کارفرما ؛ همانطور که گفته شد ، یکی از مهمترین وظایف کارفرمایان در قبال کارگران پرداخت حقوق و بیمه آنها در حین استغناع است.

حال اگر کارفرما از این کار امتناع ورزد ، کارگر می تواند معوقه معوقه خود یا تعهد کارفرما در مورد بیمه را از نظر قانونی بخواهد.

کارگران الزام به حضور و کار در روزهای تعطیل و خارج از ساعت کار

طبق قانون کار ، میزان فعالیت و اشتغال کارگران در هفته باید حداکثر 44 ساعت باشد.

اگر کارفرما کارگران خود را ملزم حضور و کار در روزهای تعطیل یا خارج از ساعت کاری بدون توافق با کارگران خود و پرداخت اضافی کار کند ، این موضوع هر یک از کارگران قابل پیگیری و شکایت است.

صدمات وارده به کارگر هنگام انجام کار و انجام وظیفه

طبق قانون تأمین اجتماعی ، در صورت بروز حادثه ، کارفرما موظف است که برای جلوگیری از وخیم شدن اوضاع انجام می شود.

جدا از این موضوع و مطابق با قانون کار ، اگر کارفرما لازم باشد و پیشگیرانه ای را برای ایمنی و حمایت از کارگران انجام ندهم ، هم به جرم کیفری و هم با قانون مدنی و جبران خسارت ادامه خواهد یافت.

نحوه شکایت از کارفرما

در صورت تحقق هر یک از موارد فوق ، کارگر باید با تمام اسناد و مدارک اثبات ادعای خود را به اداره کار مراجعه کنید و درخواست خود را در فرم های خاص تکمیل شده و نامه سازش را انجام می شود.

یک نسخه از نامه مصالحه برای کارفرما ارسال می شود و جلسه آشتی بین طرفین برگزار می شود که دو هفته دیگر ادامه می یابد.

در صورت عدم دستیابی به مصالحه و یا عدم حضور کارفرما در جلسه آشتی ، موضوع شکایت کارگر از کارفرما به هیئت مدیره هیئت مدیره ارجاع می شود و از طرف دعوت می شود تا با موضوع ابلاغیه مورد بررسی قرار گیرد.

هیئت شما پس از بررسی موضوع و اظهار کارگر و کارفرما ، تصور می کنید که اگر اعتراض احتمالی در هیئت حل اختلاف وجود دارد ، صادر می شود.

بیشتر بخوانید: کارگر و کارفرما

نقص اراده در قوانین ایران

درست تر این است که بگوییم اکراه یکی از عیب های رضا است و اشتباه نیز یکی از عیب های اراده است.

اما این دو معمولاً در بحثی تحت عنوان نقص اراده بررسی می شوند.

 در تعریف علمی باید گفت که:

اراده آگاهانه به اشتباه تحقق نیافته است.

یعنی شخصی ندانسته وارد معامله ای می شود که از یکی از ارکان آن بی اطلاع است و از آن بی اطلاع است.

به عنوان مثال ، شخصی می خواهد قرارداد بیع منعقد کند ، در حالی که منظور طرف مقابل قرارداد هدیه است.

در اکراه ، اراده آزادانه تحقق نمی یابد.

به عبارت دیگر ، فرد آزادی تصمیم گیری و انعقاد معامله را نداشت و شخصی با اکراه او را تهدید می کرد.

عدم تطابق وصیت نامه ها

برای اینکه عقد به درستی منعقد شود و آثار خود را به همراه داشته باشد ، اراده های طرفین باید مطابقت داشته باشد ، به عبارت دیگر ، هر آنچه طرف مقابل بخواهد همان چیزی است که طرف مقابل خواسته است.

عدم رعایت وصیت نامه در برخی موارد موجب بطلان قرارداد می شود.

نوع قرارداد اشتباه است

به عنوان مثال ، یک شخص ماهیت یک عید را در نظر می گیرد و طرف دیگر ماهیت ازدواج دیگر را به گونه ای در نظر می گیرد که الف قصد دارد هدیه ای منعقد کند ، اما طرف دیگر با فرض بیع ، اراده خود را ابراز می کند.

در اینجا به دلیل عدم تطابق وصیت نامه ، قرارداد باطل است.

از نظر ماهیت موضوع قرارداد اشتباه است

دیگر در حالت دیگر ، اگر هر یک از طرفین معامله قصد مال یا عملی را داشته باشد در حالی که طرف دیگر مال یا عمل دیگری را در نظر می گیرد.

به عنوان مثال ، شخصی در یک مکان خاص چندین قطعه زمین دارد و می خواهد قطعه شماره 1 را بفروشد ، اما طرف دیگر با این قصد که قطعه شماره 2 معامله باشد ، قبول می کند. در اینجا قرارداد فاقد اعتبار است زیرا وصیت نامه ها مطابق با یکدیگر هستند. ندارد.

در موارد دیگر ، مانند اشتباه در توصیف اساسی موضوع معامله ، این اشتباه باعث بطلان قرارداد نیز می شود.

به عنوان مثال ، شخصی انگشتر را مانند طلا خریداری می کند ، اما بعد معلوم می شود که انگشتر تقلبی بوده است ، در اینجا قرارداد باطل است.

اشتباه در شخصیت طرفین در موردی که شخصیت شخص علت اصلی قرارداد است نیز موجب بطلان قرارداد است. در قراردادهای رایگان مبتنی بر خیرخواهی و ازدواج ، شخصیت اصلی ترین دلیل قرارداد است و در صورت بروز اشتباه ، قرارداد باطل است.

به عنوان مثال ، یک دختر دوقلو در یک خانواده وجود دارد و پسر پس از دیدن یکی از آنها به خواستگاری یکی از آنها می رود ، اما خانواده دختر دیگری را ارائه می دهد. سرانجام پسر به اشتباه می رود و با او ازدواج می کند. نامعتبر است

در مقدار آن اشتباه است ، مانند اینکه شخصی به دلیل اشتباه کاری را انجام دهد ، مثلاً وارث ، فکر کند که موصی کمتر از یک سوم املاک است ، آن را موصی می نامد ، اما بعد معلوم می شود که در محاسبات خود اشتباه کرده و بیش از این است. بنابراین ، چون او اشتباه کرده است ، عمل او باطل است.

اشتباه است اما در بعضی موارد حق فسخ را ایجاد می کند و در موارد دیگر تاثیری در قرارداد ندارد.

به عنوان مثال ، اشتباه در قیمت یا ارزش معامله گزینه تقلبی را ایجاد می کند.

در مقابل ، اشتباهات در انگیزه فرد در معامله بی تأثیر است.

با اکراه

اکراه شرط دیگری است که موجب نقص در اراده می شود و از تصمیم گیری آزادانه فرد در انعقاد قرارداد جلوگیری می کند. زیرا انعقاد قرارداد به دلیل فشارهای خارجی و تهدیدهای شخص دیگری است.

در اکراه ، دو قسمت باید در نظر گرفته شود. گاهی اکراه جنبه اجباری به خود می گیرد و شخص اصلاً قصد خود را برای عقد قرارداد از دست می دهد. در اینجا ، قرارداد باطل است.

به عنوان مثال ، A با سلاح B را مجبور به امضای سند کتبی می کند. در اینجا ، قرارداد باطل است.

اما در صورت عدم تمایل معنوی است و چندان شدید نیست و رضایت طرف را مخدوش می کند.

به عنوان مثال ، الف B را تهدید می کند که اگر خانه خود را به قیمت مشخصی نفروشد ، به خانواده اش آسیب می رساند. در اینجا ، قرارداد بی اثر است و تعهد قرارداد با تأیید یا رد تعیین می شود.

شرایط تحقق اکراه

برای تحقق بی میلی ، ایجاد شرایط لازم است:

فشار و تهدید وجود دارد و باعث ترس در فرد می شود ، بنابراین فقط ترس بدون تهدید باعث بی میلی نمی شود. فرقی نمی کند که اکراه از طرف خود معامله باشد یا از طرف شخص ثالث. ممکن است نسبت به بستگان وی تهدید شود. تهدیدها ممکن است به اموال ، زندگی ، اعتبار شخص یا بستگان وی منجر شود. این اکراه باید نامشروع باشد و اکراه مشروع از نظر حقوقی اشتباه نیست.

بیشتر بخوانید: نقص اراده در قوانین ایران

روند قانونی تغییر جنسیت در ایران

احکام و شرایط تغییر جنسیت در ایران

نگاه عجیب به این افراد ، برچسب گذاری آنها به عنوان افراد فاسد و منحرف ، مسخره کردن اطرافیان و رد شدن ، همه آنها را دچار ناراحتی روانی می کند. پذیرش این تغییرات مستلزم حمایت و کمک جامعه و همچنین تلاش افراد و اطرافیان وی است. با در نظر گرفتن این نکته ، برای جلوگیری از این مشکلات احتمالی ، تغییر جنسیت باید تحت اختیار نهادی معتبر و قانونی مانند دادگاه انجام شود.

بنابراین دادخواست تغییر جنسیت ابتدا باید به دادگاه ارائه شود. پس از آن ، طبق نظرات کارشناس پزشکی ، حکم در دادگاه خانواده صادر می شود. بر اساس بند 18 ماده 4 قانون حمایت از خانواده ، تغییر دو جنسیت در ایران وجود دارد:

روش اول:

مراجعه به روانپزشک معتبر ؛

گذراندن دوره روان درمانی ؛

دریافت تاییدیه تراجنسیتی از روانپزشک ؛

انجام آزمایشهای مختلف برای شناسایی بیماریهای احتمالی (مانند اختلالات هورمونی یا کروموزومی) ؛

ارائه دادخواست تغییر جنسیت در دادگاه ؛

ارجاع به پزشکی قانونی و تأیید مدارک پزشکی ؛

از قاضی مربوط مجوز تغییر جنسیت بگیرید.

روش دوم:

ارائه دادخواست تغییر جنسیت در دادگاه خانواده از طرف دفتر ثبت محل صدور شناسنامه ؛

مراجعه به پزشکی قانونی ؛

آشنایی با روانپزشک معتبر و گذراندن دوره روان درمانی ؛

انجام آزمایشهای مختلف برای شناسایی بیماریهای احتمالی (مانند اختلالات هورمونی یا کروموزومی) ؛

دریافت گواهینامه روانپزشکی ، پزشکی قانونی و پزشکی قانونی ؛

اجازه تغییر جنسیت و تغییر نام در شناسنامه قاضی مربوطه را بگیرید.

مدارک مورد نیاز برای ارائه درخواست تغییر جنسیت

گواهی پزشک معالج ؛

شناسنامه و کارت ملی متقاضی ؛

ترتیب دهید و درخواست تغییر جنسیت را به دادگاه ارائه دهید.

تغییر جنسیت در ایران از منظر فقهی

از نظر حقوقدانان ، سه نوع نظریه برای تغییر جنسیت وجود دارد:

ممنوعیت مطلق: طرفداران این نظریه معتقدند از آنجا که او خالق اعضای خداست ، نباید در کار او دخالت کرد. به گفته آنها ، این تغییر جنسیت منطقی نیست.

مشروعیت مطلق: طرفداران این نظریه معتقدند هر چیزی که مغایر آیات و روایات قرآن نباشد مشروع است. بدن انسان مانند دارایی انسان است. می توان آن را تصاحب کرد ؛ زیرا تغییر جنسیت تغییر انسانیت نیست ، بلکه فقط ویژگی ها و احساسات انسانی است.

مشروعیت مشروط: این نظریه توسط اکثر کشورها پذیرفته شده است. طبق این نظریه ، افرادی که مشکلات جنسی دارند ، با تشخیص پزشک ، می توانند تحت عمل جراحی تغییر جنسیت قرار بگیرند. با این حال ، این برای افراد سالم مجاز نیست. پزشکان و روانشناسان نیز باید هورمون ها و هویت فردی افراد را بررسی کنند تا نیاز آنها به تغییر جنسیت تأیید شود.

مقررات قانونی پس از تغییر جنسیت در ایران

انواع و شرایط تغییر جنسیت در ایران

1. تأثیر تغییر جنسیت بر ازدواج

اگر رابطه جنسی بعد از ازدواج صورت نگرفته باشد ، ازدواج به دلیل همجنس گرایی طرفین باطل است و مهریه به زن تعلق نمی گیرد. اگر رابطه جنسی رخ داده باشد ، ازدواج باطل است زیرا این زوج همجنسگرا هستند. اما شوهر باید مهریه را به همسر تراجنسی خود بپردازد.

اگر هر دو زوج جنسیت خود را تغییر دهند ، بهتر است به دلیل توافق و تعهدات در طول ازدواج ، ازدواج مجدد نامیده شود. آنها همچنین می توانند طلاق بگیرند و با شخص دیگری ازدواج کنند.

در تمام موارد فوق ، نفقه به زن تراجنسیتی تعلق نمی گیرد.

۲ تأثیر تغییر جنسیت بر حضانت کودکان

در صورت تغییر جنسیت در صورت صدمه به حضانت فرزند ، سرپرستی او لغو می شود. با این حال ، حضانت او همچنان باقی است. در غیر این صورت ، پدر حتی با تغییر جنسیت ، سرپرست کودک خواهد بود و تا پایان عمر با وجود زن بودن ، نقش پدر و سرپرست کودک را ایفا می کند. با این حال ، تغییر پدر به همسر نمی تواند مانع از پرداخت نفقه فرزندان شود. در صورت محرومیت از سرپرستی از پدر ، سرپرستی به مادر واگذار نمی شود. مسئولیت سرپرستی این کودکان معمولاً بر عهده پدربزرگ پدری و در غیاب او ، حاکم شهر است.

اگر مادری جنسیت خود را تغییر دهد ، کودک نمی شود و تا آخر عمر نقش مادر را ایفا می کند. از سوی دیگر ، حضانت کودک تا 7 سالگی با مادر است و حتی اگر مادر در این 7 سال تغییر جنسیت دهد ، حضانت کودک همچنان در دوران قانونی با او است. اما در صورت ازدواج مجدد ، حضانت کودک از او سلب می شود و به پدر یا جد پدری واگذار می شود.

3. تأثیر تغییر جنسیت بر وراثت

اگر فرزندان در طول زندگی والدین خود جنسیت خود را تغییر دهند ، با توجه به جنسیت جدید ارث می برند. در غیر این صورت ، اگر هنگام مرگ والدین ، ​​جنسیت خود را تغییر دهند ، با توجه به جنسیت قبلی خود ارث می برند.

در هر صورت ، پس از مرگ فرزندان ، والدین با بسته شدن نطفه نوزاد بر اساس جنسیت آنها ارث می برند.

4. تأثیر تغییر جنسیت بر دیه و مجازات قصاص

باج این افراد با توجه به جنسیت جدید محاسبه می شود. در صورت ارتکاب جرم ، مجازات قصاص بر اساس جنسیت در زمان ارتکاب جرم است.

5. تأثیر تغییر جنسیت بر برخی

اگر زن تغییر جنسیت بدهد و مرد شود ، دیگر نیازی به عقب نشینی ندارد. به طور کلی ، زوج های تراجنسیتی معاف هستند.

6. تأثیر تغییر جنسیت بر قراردادها

اگر جنسیت بر قرارداد تأثیر بگذارد ، تغییر جنسیت قرارداد را باطل می کند. در غیر این صورت ، اگر جنسیت مهم نباشد ، قرارداد ادامه می یابد.

خدمت سربازی و اشتغال پس از تغییر جنسیت

افراد ترنس از خدمت سربازی معاف هستند. افرادی که وضعیت آنها مشخص نیست نیز 6 ماه معافیت موقت خواهند داشت. در طول این 6 ماه ، آنها از زوایای مختلف مورد بررسی قرار می گیرند و شورای پزشکی در مورد معافیت آنها تصمیم گیری می کند. این افراد هیچ محدودیت یا ممنوعیتی برای اشتغال ندارند.

بیشتر بخوانید: روند قانونی تغییر جنسیت در ایران

تغییر جنسیت در ایران امری مرسوم است که امام خمینی (ره) در سال ۱۳۶۱ طی فتوایی آن را آزاد و مشروع اعلام کرد. انسان‌ها روحیات، اخلاقیات، گرایشات و تمایلات مختلفی دارند که از بدو تولد و با شناخت خود متوجه آنها می‌شوند. بعضی از افراد نیز به دلیل ویژگی‌‌های ژنتیکی احساس می‌کنند جسمشان با روحیات و اخلاقیاتشان متفاوت است و در کالبد اشتباهی به دنیا آمده‌اند. این افراد، بعد از آگاهی از تفاوت و اختلاف‌های جسم و روحشان، سعی می‌کنند جنسیت و هویتشان را تغییر دهند تا به هماهنگی برسند و بتوانند زندگی بهتری داشته باشند. با شرایط تغییر جنسیت در ایران آشنا شوید.

چالش‌ها و شرایط تغییر جنسیت در ایران

هویت مهم‌ترین بُعد وجودی هر انسان است. تغییر این بُعد باعث تحول کلی زندگی شخص می‌شود. زندگی افراد ترنس، قبل و بعد از عمل تغییر جنسیت، با چالش‌های زیادی همراه است. این مشکلات با داشتن خانواده و بافت سنتی بیشتر نیز می‌شود. پذیرش هویت جدید نیز گاهی برای خود و اطرافیان چالش‌برانگیز است. شناسنامه، سهم ارث، حقوق فرد در جامعه، قراردادها، و خیلی چیزهای دیگر که شخص از بدو تولد با هویت قبلی خود با آنها سروکار داشته در این تغییر جنسیت عوض می‌شوند.

انواع اختلالات هویت جنسی

۱. خنثی مشکل یا خنثی بدنی/ دوجنسی

این افراد کسانی‌اند که در بدنشان علائم جنسیتی مذکر و مؤنث باهم وجود دارد. تغییر جنسیت این افراد حتما صورت می‌پذیرد و یکی از علائم مؤنث و مذکر برداشته می‌شود. در این صورت، آنها می‌توانند به‌راحتی به زندگی خود ادامه دهند.

۲. خنثی غیرمشکل یا خنثی روانی/ تراجنسی یا ترنسکشوال

این افراد به‌لحاظ روحی و روانی از جنسیت خود راضی نیستند و دوست دارند با تغییر هورمون و عمل جراحی، در جسمی دیگر به زندگی خود ادامه دهند. علائم این افراد شامل افسردگی، آشفتگی، اضطراب، ضعف روانی، خودبیمارانگاری و اختلال دستگاه عصبی است.

علت بروز این مشکل نیز علاوه بر بیماری‌های ژنتیکی و هورمونی، گاهی مواردی مثل بیماری‌های روانی، اثرات دارویی، شیمی‌درمانی، ضربه‌مغزی در کودکی، پرخاشگری، و نارضایتی والدین از جنسیت فرزندان خود است. افراد ترنس بیمار محسوب می‌شوند و در صورت تغییرندادن جنسیت، این بیماری اثرات مخرب زیادی در زندگی آنها خواهد داشت. این اثرات مخرب عبارت‌اند از:

برقرارنکردن روابط گرم با اعضای خانواده و دیگران؛

نداشتن اعتمادبه‌نفس و مضطرب‌بودن به‌علت نشناختن هویت جنسی خود؛

بیماری، طردشدگی، گوشه‌نشینی، پرخاشگری در اجتماع به‌علت داشتن احساسات و رفتارهای متفاوت با جنسیت خودشان.

انواع تغییر جنسیت

قوانین و شرایط تغییر جنسیت در ایران

۱. تغییر جنسیت مرد به زن

عمل تغییر جنسیت مرد به زن شامل موارد زیر است:

کاشت سینه؛

حذف مو با لیزر؛

برداشت بیضه‌ها؛

تراشیدن و کوچک‌ترکردن سیبک گلو؛

جراحی غیر مجاز می باشد تناسلی به واژن با برگرداندن پوست غیر مجاز می باشد تناسلی؛

تغییرات هورمون‌ها به‌سمت زنانگی (مانند کاهش موهای بدن، بزرگ‌شدن سینه، توزیع چربی بدن به باسن و سینه؛

زنانه‌کردن و جراحی صورت (جراحی بینی، بالاکشیدن ابروها، کوچک‌کردن استخوان فک، کاهش اندازه چانه، برجسته‌‌کردن گونه‌ها، بالاکشیدن لب‌ها، کوچک‌کردن غضروف تیروئید، و…).

۲. تغییر جنسیت زن به مرد

عمل تغییر جنسیت زن به مرد شامل موارد زیر است:

برداشت سینه و بافت آن؛

برداشت دستگاه تولید مثل زنانه، رحم و تخمدان؛

ساخت غیر مجاز می باشد تناسلی مردانه با پوست مناطق دیگر بدن یا دیواره روده؛

تغییر هورمون‌ها به‌سمت مردانگی (مانند کلفتی صدا، رشد موهای صورت، رشد عضلات، جلوگیری از پریودشدن).

قوانین و شرایط تغییر جنسیت در ایران

مردانی که اضافه‌وزن زیادی دارند مناسب تغییر جنسیت نیستند.

آنها باید ثابت کنند تمایلات جنسی آنها طولانی و درازمدت است و هوسی کوتاه‌مدت و گذرا نیست.

مجوز تغییر جنسیت را فقط دادگاه صادر می‌کند. برای دریافت سریع‌تر این مجوز از دادگاهِ خانواده می‌توان به وکیل مراجعه کرد.

افرادی که قصد تغییر جنسیت دارند، باید بالای ۱۸ سال داشته باشند و به بلوغ رسیده باشند تا شناخت بهتری از تمایلات جنسی، روانی و شناخت بدن خود داشته باشد.

باید بیماری افراد و وجود شرایط دوجنسیتی واقعی و قطعی باشد. برای تشخیص و اطمینان از وجود تضاد بین جسم و روح، تأیید حداقل ۲ روان‌پزشک معتبر موردنیاز است.

بیمار باید واقع‌بین باشد و به عوارض و پیامدهای عمل آگاهی داشته باشد. او باید بداند این مراحل بازگشت‌ناپذیرند و در صورت پشیمانی، شانسی برای برگشت نیست.

تغییر جنسیت باید کامل صورت گیرد تا وضع روحی و جسمانی بیمار نسبت به قبل بهتر شود. تغییر جنسیت در صورتی تأیید می‌شود که روان‌پزشک به تغییر مثبت روحیه و جسم بیمار اطمینان داشته باشد.

شخص باید حداقل ۱ سال در شکل جنس مخالف در اجتماع زندگی کند تا با فرازونشیب و شرایط آن آشنا شود و واکنش اطرافیان دوستان و خانواده را بسنجد که آیا جنسیت جدید او در اجتماع پذیرفته می‌شود یا نه. به‌عبارت دیگر، باید خود را برای مواجه‌شدن با اطرافیان و واکنش‌های آنها آماده کند.

وکیل می‌تواند دادخواست تغییر جنسیت و نام انتخابی جدید را به طرفیت اداره ثبت‌احوال به دادگاه ارائه کند. او در جلسه دادگاه شرکت می‌کند و از موکل برای تغییر جنسیت دفاع می‌کند. انتخاب یک وکیل خوب بسیار مهم است؛ زیرا او برای اجرای حکم، تغییر مشخصات در ثبت‌احوال و تحویل مدارک هویتی جدید به موکل نقش فعالی دارد

بیشتر بخوانید: تغییر جنسیت