وکیل پایه یک

شرایط شکایت از کارفرما

پس از بیان وظایف کارگر و کارفرما در قبال وجود دارد ، موضوعی که کاملاً از جامعه جامعه با آن روبرو وجود دارد ، موضوع عدم پایبندی کارفرما برای ساخت و تعهدات آن در قبال کارگر است.

در این زمینه باید توجه داشته باشد که ؛ بر اساس قانون کار ، کارگر می تواند از کارفرمای خود تحت شرایط شکایت کند.

این موارد عبارتند از:

اخراج کارگر توسط کارفرما ؛ یکی از رایج ترین اختلافات بین کارگر و کارفرما مربوط به اخراج کارگر است.

ماده 27 قانون کار پیش بینی کرده است که:

اگر کارگر پس از اخطارهای کتبی نتواند وظیفه خود را انجام دهد یا مقررات انضباطی کارگاه را نقض کند ، کارفرما حق دارد که ادعا کند و حقوق معوقه حقوق یک ماه خود را داشته باشد ، نظر شورای اسلامی کار را اعلام کند. حقوق آخرین کارگر به عنوان "حق سال" به او بپردازید و قرارداد کار را فسخ کنید.

اگر ، اگر کارفرما کارگر را بدون دلیل معتبر خاتمه و از کار اخراج کند ، کارگر می تواند از کارفرمای خود در این مورد شکایت کند.

عدم پرداخت حقوق ، بیمه ، سنوات توسط کارفرما ؛ همانطور که گفته شد ، یکی از مهمترین وظایف کارفرمایان در قبال کارگران پرداخت حقوق و بیمه آنها در حین استغناع است.

حال اگر کارفرما از این کار امتناع ورزد ، کارگر می تواند معوقه معوقه خود یا تعهد کارفرما در مورد بیمه را از نظر قانونی بخواهد.

کارگران الزام به حضور و کار در روزهای تعطیل و خارج از ساعت کار

طبق قانون کار ، میزان فعالیت و اشتغال کارگران در هفته باید حداکثر 44 ساعت باشد.

اگر کارفرما کارگران خود را ملزم حضور و کار در روزهای تعطیل یا خارج از ساعت کاری بدون توافق با کارگران خود و پرداخت اضافی کار کند ، این موضوع هر یک از کارگران قابل پیگیری و شکایت است.

صدمات وارده به کارگر هنگام انجام کار و انجام وظیفه

طبق قانون تأمین اجتماعی ، در صورت بروز حادثه ، کارفرما موظف است که برای جلوگیری از وخیم شدن اوضاع انجام می شود.

جدا از این موضوع و مطابق با قانون کار ، اگر کارفرما لازم باشد و پیشگیرانه ای را برای ایمنی و حمایت از کارگران انجام ندهم ، هم به جرم کیفری و هم با قانون مدنی و جبران خسارت ادامه خواهد یافت.

نحوه شکایت از کارفرما

در صورت تحقق هر یک از موارد فوق ، کارگر باید با تمام اسناد و مدارک اثبات ادعای خود را به اداره کار مراجعه کنید و درخواست خود را در فرم های خاص تکمیل شده و نامه سازش را انجام می شود.

یک نسخه از نامه مصالحه برای کارفرما ارسال می شود و جلسه آشتی بین طرفین برگزار می شود که دو هفته دیگر ادامه می یابد.

در صورت عدم دستیابی به مصالحه و یا عدم حضور کارفرما در جلسه آشتی ، موضوع شکایت کارگر از کارفرما به هیئت مدیره هیئت مدیره ارجاع می شود و از طرف دعوت می شود تا با موضوع ابلاغیه مورد بررسی قرار گیرد.

هیئت شما پس از بررسی موضوع و اظهار کارگر و کارفرما ، تصور می کنید که اگر اعتراض احتمالی در هیئت حل اختلاف وجود دارد ، صادر می شود.

بیشتر بخوانید: کارگر و کارفرما